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  通常情況下,學(xué)歷、資歷與能力具有一致性,但客觀上也存在矛盾。在識別人才時(shí)要承認(rèn)"有文憑、不唯文憑,重真才實(shí)學(xué)",克服"任人唯順,任人唯親"的舊觀念。樹立選拔創(chuàng)新開拓型人才的新觀念,以人為本,尊重人才,鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)。建立科學(xué)的人才管理新機(jī)制。對人才要有寬容度,要在不違反原則的情況下保護(hù)好人才。揚(yáng)長避短,讓各種人才能夠成長起來并發(fā)揮作用。最合適的人才就是最好的人才,將合適的人安排在合適的崗位,實(shí)現(xiàn)人盡其才,才盡其用。